Abbiamo portato in PSYfiers i nostri diversi curricula, i nostri successi e le nostre delusioni, le nostre esperienze e le nostre aree di conoscenza per promuovere buone prestazioni e il successo. Perché nel mondo professionale, una buona prestazione e il successo non devono essere visti solo come un “dovere”, ma anche come un “diritto”. Uno dei compiti più nobili e importanti dei datori di lavoro e delle istituzioni educative è quello di sostenere le persone a loro affidate nella scoperta, nell’utilizzo e nello sviluppo del loro talento e dei loro punti di forza.

I nostrilti successi e fallimenti con team di livello mondiale, sappiamo che il processo di riconoscimento, utilizzo e sviluppo del potenziale delle persone come individui e come gruppo è sempre molto simile. In primo luogo, c’è la consapevolezza di sé. Poi arriva la comprensione della diversità e della differenza, non migliore o peggiore, ma diversa. Questo “diverso, ma anche buono” deve essere accettato per creare fiducia nelle proprie possibilità e in quelle degli altri. E infine, per poter utilizzare tutto questo, ci deve essere una decisione, una volontà di raggiungere le prestazioni possibili, individualmente e in team.

I nostri strumenti supportano questo processo, sia in modo selettivo che nel suo complesso. Da un lato, ci affidiamo al nostro approccio dei punti di forza, che aiuta le persone a scoprire e utilizzare le proprie risorse nello spirito della psicologia positiva. Dall’altra parte, ci concentriamo sull'”esperienza” piuttosto che sulla “formazione teorica”, poiché questo è il modo migliore per lavorare con il potere dell'”inconscio”. Portare l’inconscio alla coscienza in modo positivo è il modo più efficiente ed efficace per controllare il comportamento.

PSYfiers è l’acronimo di “Qualificatori, Quantificatori, Amplificatori Psicologici”, perché è proprio questo che vogliamo fare, scoprire e amplificare il potenziale delle persone. Non vediamo l’ora di fare questo viaggio con lei!

Il suo team PSYfiers