Wir haben unsere sehr unterschiedlichen Lebensläufe, Erfolge und Enttäuschungen, Erfahrungen und Wissensgebiete in PSYfiers eingebracht, um gute Leistungen und Erfolge zu ermöglichen. Denn gute Leistungen und Erfolge sollten in der Berufswelt nicht nur als ein „Muss“, sondern auch als ein „Recht“ verstanden werden. Es gehört zu den vornehmsten und wichtigsten Aufgaben von Arbeitgebern und Ausbildungsinstitutionen, die ihnen anvertrauten Menschen dabei zu unterstützen ihr Talent und ihre Stärken zu entdecken, zu nutzen und zu entwickeln.

Viele Erfolge und zahlreiche Misserfolge mit Weltklasse-Teams haben uns gelehrt, dass der Prozess von Erkennen, Nutzen und Entwickeln des Potenzials von Menschen als Individuen und als Gruppe immer sehr ähnlich ablaufen. An erster Stelle steht die Selbsterkenntnis. Dann kommt das Verstehen von Andersartigkeit und Vielfalt, nicht von besser oder schlechter, sondern von anders. Dieses „anders, aber auch gut“ muss akzeptiert werden, um Vertrauen in die eigenen und die Möglichkeiten der anderen zu schaffen. Und um das alles nutzen zu können, braucht es zu guter Letzt auch einen Entschluss, einen Willen also die mögliche Leistung, individuell und im Team zu erbringen.

Unsere Tools unterstützen diesen Prozess, punktuell oder als Ganzes. Dabei setzen wir einerseits auf unseren Stärkenansatz, der ganz im Sinne der positiven Psychologie den Menschen hilft ihre Ressourcen zu entdecken und zu nutzen. Andererseits setzen wir auf „Erleben“ statt „Erlernen“, denn nur so können wir auch mit der Kraft des „Unbewussten“ arbeiten. Das Unbewusste positiv ins Bewusstsein zu rücken ist die effizienteste und effektivste Art der Verhaltenssteuerung.

PSYfiers steht für „psychological qualifiers, quantifiers, amplifiers“, denn genau das möchten wir, die Potenziale der Menschen entdecken und verstärken. Wir freuen uns auf diese Reise mit Ihnen!

Ihr PSYfiers Team