Was ist Mission Career?
Mission Career ist viel mehr als nur ein Persönlichkeitstest!
Ein wissenschaftlich basiertes digitales Beratungs- und Coaching-Instrument
Mission Career steht digital zur Verfügung, ist nutzerfreundlich und ansprechend in der Anwendung. Mission Career wurde auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse und jahrelanger praktischer Erfahrung entwickelt. Mehr zu den theoretischen und praktischen Grundlagen finden Sie hier.
Eine Gesprächsgrundlage für Fachpersonen
Mission Career kann und will Fachpersonen wie HR-Experten/innen, Ausbildner/innen, Berufs-/Karriereberater/innen etc. nicht ersetzen. Die zum Teil überraschende, bildhafte und anschauliche Auswertung unterstützt das persönliche Gespräch dieser Personen mit ihren bestehenden und potenziellen Mitarbeitenden, Kunden und Kundinnen. Die Fachperson erhält wertvolle Inputs und geniesst dennoch grosse Freiheiten in der Gestaltung des Gespräches. Der Fokus auf ausschliesslich positive Persönlichkeitsmerkmale schafft die Voraussetzungen für eine offene und konstruktive Gesprächsatmosphäre.
Ein aussagekräftiges Persönlichkeitsprofil dank dem Visual Implicit Profiler (VIP)®
Wie ein Mensch – bewusst und unbewusst – wahrnimmt und dem Wahrgenommenen Bedeutung zuordnet, beeinflusst nachgewiesenermassen die Art und Weise, wie er sich verhält. So können über die Messung von impliziten, visuellen Wahrnehmungs- und Verarbeitungspräferenzen persönliche Verhaltensmuster und Stärken ermittelt werden.
Als Beispiel für die Funktionsweise des VIP kann das folgende Beispiel-Item herangezogen werden.
Der den VIP durchführenden Person werden zwei Möglichkeiten angeboten. Sie entscheidet sich aufgrund ihres präferierten Wahrnehmungssystems für eine davon:
- Detailorientiert und selektiv. Auf den ersten Blick nimmt der Betrachter/die Betrachterin schwarz-blaue Winkel wahr.
- Intuitiv und integrierend. Auf den ersten Blick nimmt der Betrachter/die Betrachterin ein blaues, teilweise transparentes Quadrat wahr.
Besonders eindrücklich zeigen sich die Vorteile eines impliziten Verfahrens, wenn man die Menge der bewusst und unbewusst verarbeiteten Informationen vergleicht.
| bewusst | unbewusst | ||
|---|---|---|---|
| Tastsinn | 5 Bits/sec. | 1.000.000 Bits/sec. | |
| Hören | 30 Bits/sec. | 100.000 Bits/sec | |
| Sehen | 40 Bits/sec. | 10.000.000 Bits/sec. |
Die Hauptvorteile des Visual Implicit Profiler (VIP)® sind daher seine weitgehende Sprachfreiheit (einfache grafische Symbole statt Fragen), seine Kürze (ca. 5 Minuten) und die Tatsache, dass die Auswertung nicht auf dem bewussten Selbstbild einer Person beruht. Gerade letztere Tatsache macht jedoch auch das Coaching durch eine Fachperson nötig.
Mehr finden zum Visual Implicit Profiler (VIP)® finden Sie hier.
Registrierung, aber keine zusätzliche Zertifizierung nötig – umfangreiche Unterlagen
Mission Career ist einfach, meist selbsterklärend und intuitiv zu handhaben. Dennoch ist es nur für Fachpersonen zugänglich, die sich als solche ausweisen und registrieren müssen. Mission Career setzt bei den Nutzern in der Tat voraus, dass sie über genügende Erfahrung und Fachwissen in den Bereichen HR, Bildung, Führung, Beratung, Coaching oder Mentoring verfügen. Nach einem sorgfältigen Durcharbeiten der Unterlagen und Anleitungen (ca. 1 Stunde) benötigen diese Personen keine zusätzliche Zertifizierung, um Mission Career erfolgreich einzusetzen.
Diverse wertvolle Materialien stehen im digitalen Mission Career Customer Center zur Verfügung. Darunter befinden sich die theoretischen und praktischen Grundlagen zu Mission Career und zum Stärkenverständnis von PSYfiers (mehr dazu auch hier). Sie finden im Customer Center aber auch Anwendungshinweise und Anleitungen sowie Erklärungen zu den Inhalten der Auswertung.
Unterschiedliche Profil-Module ermöglichen individuelle Schwerpunkte in der Gesprächsführung
Die Auswertung besteht aus verschiedenen Elementen, den Profil-Modulen, die ausschliesslich positiv und konstruktiv formuliert sind. Die Fachperson entscheidet, ob und wie damit Schwerpunkte im Gespräch gesetzt werden sollen.
- Stärkenprofil
- Wahrnehmung und Entscheidungsfindungsprofil
- Kommunikationsprofil
- Berufsrollenprofil
- Stärken nutzen
Die einzelnen Elemente der Auswertung entdecken Sie hier im Mission Career Musterprofil.
Vielseitig einsetzbar – berufliche Orientierung, persönliche Entwicklung, Konfliktprävention
Mission Career kann vielseitig eingesetzt werden. Je nach Zeit, die für das Gespräch zur Verfügung steht, eignet sich Mission Career besonders für einen oder mehreren der folgenden Schwerpunkte:
- Berufs- und Karrierewahl: Mission Career sollte am Anfang einer Berufs- und Karrierewahl eingesetzt werden. Das eigene Potenzial mit Hilfe einer Fachperson zu erkennen, zu verstehen welche Rollen und welches Berufsumfeld einem eher liegen und welche nicht, sowie das Verständnis unterschiedlicher Wahrnehmungs- und Denkarten sind die ersten Schritte zum Erfolg im Beruf oder Studium.
- Berufswechsel: Berufsbilder ändern sich heutzutage zum Teil rasend schnell. Viele Menschen möchten oder müssen sich diesen Veränderungen anpassen. Die Eignung einer Person für bestimmte Berufsrollen und ein bestimmtes Berufsumfeld bleibt jedoch über die Zeit stabil. Sie bildet eine sehr gute Ausgangslage, um neue berufliche Herausforderungen anzugehen. Als besonders hilfreich erweist sich dabei, dass Mission Career nicht auf einem Selbstbild aufbaut, das oft (zu) stark von einer jahrelangen beruflichen Tätigkeit geformt wurde.
- Coaching von Mitarbeitenden: Wirklich gut ist man in einem Beruf erst, wenn man seine Stärken einsetzen kann. Dank Mission Career können im Dialog mit Mitarbeitenden Potenziale identifiziert und entwickelt werden. Von besonderer Bedeutung sind dabei die Vorschläge zu Berufsrollen und das Arbeitsumfeld, welche auf individueller Ebene helfen die Karriereplanung erfolgreich zu gestalten. Auf Teamebene kann der Einsatz und die Zusammenarbeit der Teammitglieder optimiert werden.
- Job Interviews: Mit Mission Career alleine kann keine eindeutige Zuordnung eines Menschen zu einer spezifischen Stelle vorgenommen werden. Mission Career eignet sich als positive und unterstützende Gesprächsgrundlage bei qualitativen Interviews. Gerade bei eher introvertierten Menschen hat sich die Auswertung oft als «eisbrechend» erwiesen. Zudem verlassen die Bewerber das Interview mit wertvollen Inputs, egal ob sie angestellt wurden oder nicht.
- Konfliktprävention und Konfliktgespräche: Fachgerecht eingesetzt hilft Mission Career Missverständnisse zu vermeiden und auszuräumen. Sich selbst und andere besser zu verstehen, schafft Verständnis und Akzeptanz. Gerade in der Konfliktprävention und bei Konfliktgesprächen hat sich die anschauliche Darstellung der persönlichen sowie der Kommunikationspräferenzen von Mission Career sehr bewährt.
Mission Career ist ein Produkt von PSYfiers
Mehr zu PSYfiers, unserem Verständnis von Stärken und Persönlichkeiten und unseren weiteren Produkten finden Sie hier
