Qu’est-ce que Mission Career ?
Mission Career est bien plus qu’un simple test de personnalité !
Un outil numérique de coaching et d’encadrement fondé sur des principes scientifiques
Mission Career est disponible en format numérique. C’est un outil facile à utiliser et attrayant. Mission Career a été développé sur la base de principes scientifiques et d’années d’expérience pratique. Vous en apprendrez plus sur les bases théoriques et pratiques ici.
Une base de discussion pour les professionnels
Mission Career ne peut pas remplacer les professionnels tels que les experts en RH, les coachs, les instructeurs professionnels et les conseillers en orientation, et ce n’est pas non plus son but. L’évaluation très visuelle, claire et parfois surprenante soutient ces professionnels dans le coaching et l’encadrement de leurs employés ou clients. Le professionnel reçoit de précieuses informations et jouit toujours d’une grande liberté pour organiser l’échange. Le fait de se concentrer sur des traits de personnalité exclusivement positifs permet d’instaurer une atmosphère de discussion ouverte et constructive.
Un profil de personnalité pertinent grâce au Visual Implicit Profiler (VIP)®
Il a été démontré que la façon dont une personne perçoit (consciemment et inconsciemment) son environnement et donne du sens à ce qu’elle perçoit influence son comportement. Ainsi, en mesurant la perception visuelle implicite et les préférences de traitement des données perçues, il est possible d’identifier des modèles de comportement et des forces personnelles.
L’élément suivant peut servir d’exemple pour illustrer le fonctionnement du VIP.
La personne qui effectue le VIP se voit proposer deux options. Elle en choisit une en fonction de son système de perception préféré :
- Soucieux du détail et sélectif. Au premier regard, le sujet perçoit des angles noir et bleu.
- Intuitif et intégrateur. Au premier regard, le sujet perçoit un carré bleu, partiellement transparent.
Lorsqu’on compare la quantité d’informations traitées consciemment et inconsciemment, on se rend compte des avantages que présente la mesure d’un processus implicite.
| conscient | inconscient | ||
|---|---|---|---|
| Toucher | 5 Bits/sec. | 1.000.000 Bits/sec. | |
| Entendre | 30 Bits/sec. | 100.000 Bits/sec | |
| Voir | 40 Bits/sec. | 10.000.000 Bits/sec. |
Les principaux avantages du Visual Implicit Profiler (VIP)® sont donc son faible recours au langage (de simples symboles graphiques au lieu de questions), sa brièveté (environ 5 minutes) et le fait que l’évaluation n’est pas fondée sur l’image consciente que la personne a d’elle-même. Toutefois, c’est précisément ce dernier point qui rend nécessaire un accompagnement ultérieur par un professionnel.
Pour en savoir plus sur le Visual Implicit Profiler (VIP)®, cliquez ici.
Enregistrement requis, mais pas de certification supplémentaire grâce à une documentation détaillée
L’utilisation de Mission Career est simple, généralement explicite et intuitive. Néanmoins, l’outil n’est accessible qu’aux professionnels, qui doivent s’identifier comme tels et s’enregistrer. En effet, Mission Career exige des utilisateurs qu’ils aient une expérience et une expertise suffisantes en matière de RH, de formation, de leadership, d’encadrement ou de coaching. Après un examen attentif des documents et des instructions (environ 1 heure), ces personnes n’ont pas besoin de certification supplémentaire pour utiliser Mission Career correctement.
Divers documents utiles sont disponibles dans le Customer Center de Mission Career. Cela comprend les bases théoriques et pratiques de Mission Career et l’approche des forces de PSYfiers (plus d’informations ici). Dans le Customer Center, vous trouverez également des instructions et des conseils pour utiliser l’outil, ainsi que des explications sur le contenu du profil personnel.
Les différents modules de profil permettent de mettre l’accent sur des points particuliers lors de la discussion
Le profil personnel se compose de différents éléments, les modules de profil, qui sont formulés exclusivement de manière positive et constructive. Le professionnel décide si et de quelle manière il veut les utiliser et choisit d’orienter la discussion en fonction de ses choix.
- Profil des forces
- Profil de perception et prise de décision
- Profil de communication
- Profil des rôles professionnels
- Utiliser ses forces
Vous pouvez découvrir les différents éléments du profil personnel ici dans le profil type de Mission Career.
Polyvalent – orientation professionnelle, développement personnel, prévention des conflits
Mission Career peut être utilisé de façon polyvalente. En fonction du temps disponible pour la discussion, Mission Career est particulièrement adapté à un ou plusieurs des objectifs suivants :
- Choix de carrière ou de profession :Mission Career peut être utilisé au début du processus de choix d’une carrière ou d’une profession. Reconnaître son propre potentiel avec l’aide d’un professionnel, comprendre les rôles professionnels et l’environnement de travail idéal qui conviennent le mieux – et ceux qui ne conviennent pas – ainsi que comprendre les différentes manières de percevoir et de penser, voilà les premiers pas vers le succès dans une profession ou des études.
- Réorientation professionnelle : De nos jours, les profils professionnels changent, parfois à une vitesse vertigineuse. De nombreuses personnes veulent ou doivent s’adapter à ces changements. Cependant, l’aptitude d’une personne pour certains rôles professionnels et un certain environnement de travail ne change pas. C’est un très bon point de départ pour aborder de nouveaux défis professionnels. Il s’avère particulièrement utile que Mission Career ne se fonde pas sur l’image qu’on a de soi, qui est souvent (trop) fortement influencée par des années d’activité professionnelle.
- Coaching et encadrement des employés : On n’est vraiment bon dans un travail que lorsqu’on peut utiliser ses forces. Au travers de discussions, Mission Career permet d’identifier et de développer le potentiel des employés. Les suggestions relatives aux rôles professionnels et à l’environnement de travail sont particulièrement importantes et permettent d’élaborer avec succès un plan de carrière au niveau individuel. Au niveau de l’équipe, le déploiement et la coopération des membres de l’équipe peuvent être optimisés.
- Les interviews d’emploi : Mission Career ne suggère pas à elle seule l’affectation claire d’une personne à un emploi spécifique. Mais, Mission Career peut servir d’amorce de conversation positive et de soutien lors d’entretiens qualitatifs. En particulier avec les personnes plus introverties, l’évaluation s’est souvent avérée capable de « briser la glace ». En outre, les candidats quittent l’entretien avec des informations précieuses, qu’ils aient été embauchés ou non.
- Prévention et discussions des conflits : Utilisé professionnellement, Mission Career permet d’éviter et de dissiper les malentendus. Une meilleure compréhension de soi et des autres favorise le respect et l’acceptation. La présentation claire qu’offre Mission Career à propos des préférences personnelles et des préférences en matière de communication s’est avérée très utile en particulier pour prévenir les conflits et en discuter.
Mission Career a été créé par PSYfiers
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